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山東省育兒假的政策有新的規定，那就是針對符合計劃生育，切子女在3週歲以下的職工夫妻，可每年每人各享受10天的育兒假，此假期未規定必須一次性休完，所以也可分多次享受，並且單位是強制休假的，如果有需要申請育兒假，那麼只需要準備結婚證、戶口簿和孩子出生證明，即可申請休育兒假，下面是政策細則可以參考。
山東育兒假最新政策
山東省育兒假對於企業用人單位來說是強制的，應當保障員工權利，特在2024年規範《山東省人口與計劃生育條例》規定，條例中瞭解，符合人口與計劃生育且婚內生育的職工，其父母可每年每人享受一定的育假期，至於具體發育的育兒假最新政策有哪些，參考下列內容：
- 據山東省《條例》最新政策規定了解，三週歲以下嬰幼兒父母，女方享受每年不少於10天的育兒假，同時男方可享受每年不少於10天的育兒假；
- 山東育兒假假期並未規定必須連續休，所以職工夫妻可根據個人情況，靈活選擇休假時間，該休假天數視為工作日，不包含公休日和節假日；
- 山東省育兒假自2022年11月1日起施行，如果職工子女自實施之日起，孩子小於3週歲，那麼才可享受育兒假，而在享受育兒假期間，用人單位需照發工資給員工，而且福利待遇也是不變的。
以上就是2024年山東育兒假最新政策了，大家可根據孩子年齡和自身情況，合理安排育兒假休假安排，而山東省新增的育兒假，在促進女性平等就業，以及在促進兒童健康成長方面意義重大。
山東如何申請育兒假
山東育兒假主要是針對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三週歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各10日的育兒假，至於山東育兒假怎麼休，休假時需要提交哪些申請資料，可參考下列內容：
- 所需資料：山東職工夫妻如果想要申請育兒假，那麼需要提前準備結婚證、戶口簿，以及孩子的出生證明檔案；
- 遞交申請：提供育兒假相關資料之後，可由用人單位根據規章制度予以確定，同時還要備份相關資料員工申請假期的依據。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，才能享受育兒假，對於未婚生育和超生的父母不享有育兒假，如果夫妻在申請完育兒假之後，需在當年一次性休完，也可以分開休完育兒假，如果當年未能休完育兒假，那麼剩餘假期不可結轉到下一個週歲。
各省/市育兒假新規定
作為近年來我國新增的生育配套支援政策，育兒假的意義重大，早在2022年，全國各地就出臺了相關政策，但是不同的省市的相關政策是不一樣的，下面是具體的內容分享。
| 北京 | 天津 | 上海 | 重慶 | 河北 |
| 山西 | 遼寧 | 吉林 | 黑龍江 | 江蘇 |
| 浙江 | 安徽 | 福建 | 江西 | 山東 |
| 河南 | 湖北 | 湖南 | 廣東 | 海南 |
| 四川 | 貴州 | 雲南 | 陝西 | 甘肅 |
| 青海 | 內蒙古 | 廣西 | 西藏 | 寧夏 |
| 新疆 |
各地政策不盡相同，有些地區，育兒假天數按三歲以下子女數量累加，假設當地的育兒假天數是五個工作日，那麼，按規定生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，夫妻每人每年每個孩子享受五個工作日的育兒假，而在有些地區，比如江西、湖北等地，則不以小孩數量累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方各10天的育兒假。
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