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黑龍江為了相應國家的生育政策，明確延長產假、陪產假、育兒假等福利待遇，也已經落實了相關的育兒假政策，那就是用人單位每年給予三週歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假，假期工資照發，在全省範圍內實施免費婚前健康檢查，在全省實施免費婚前醫學檢查，下面還有相關的詳細細則，有需要的朋友可以收藏。
黑龍江育兒假新規定
修正後的《黑龍江省人口與計劃生育條例》明確實施生育三孩政策，要求用人單位設立育兒假，政府將實施育兒補貼，增加托育供給，規定用人單位每年給予三週歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假，假期工資照發，在全省範圍內實施免費婚前健康檢查，規定在全省實施免費婚前醫學檢查。
市級和縣級人民政府對依法生育第二個以及以上子女的家庭應當建立育兒補貼制度；邊境地區、革命老區育兒補貼可以高於全省平均水平，發放育兒補貼具體辦法由市級和縣級人民政府制定，省級財政可以給予適當補助。
黑龍江育兒假細則
提高優生優育服務水平
- 縣級以上政府部門要加大對婦幼保健標準化、規範化管理的投入，確保孕產婦和兒童的健康；
- 縣級以上衛生、民政等部門按職責分工，完善婚前醫學檢查、孕前檢查，提高出生嬰兒健康水平。
增加生育相關假期天數
- 產前檢查陪護假：女方懷孕期間，增加男方產前陪護假5天；
- 產後護理假：女方產後，將男方產後護理假增加至25天；
- 產假：女性生產後，除享受國家規定的假期外，一胎增加產假60天，二胎增加產假70天，三個胎增加產假80天。
降低生育、養育、教育成本
- 縣級以上政府根據當地經濟和人口情況，出臺育兒補貼等相關政策，減輕家庭負擔；
- 鼓勵有條件的單位，為符合條件的員工發放育兒補貼；
- 縣級以上政府部門，要做好生育保險，為參保女員工的生育醫療和生育津貼提供保障；
- 保障懷孕女員工就業的合法權益，做好女員工三期（孕期、產期、哺乳期）的勞動保護工作；
另外男職工還可以享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發，女職工享受產假一百八十日，不影響聘任、工資調整、職級晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護條例》執行。
各省/市育兒假新規定
作為近年來我國新增的生育配套支援政策，育兒假的意義重大，早在2022年，全國各地就出臺了相關政策，但是不同的省市的相關政策是不一樣的，下面是具體的內容分享。
| 北京 | 天津 | 上海 | 重慶 | 河北 |
| 山西 | 遼寧 | 吉林 | 黑龍江 | 江蘇 |
| 浙江 | 安徽 | 福建 | 江西 | 山東 |
| 河南 | 湖北 | 湖南 | 廣東 | 海南 |
| 四川 | 貴州 | 雲南 | 陝西 | 甘肅 |
| 青海 | 內蒙古 | 廣西 | 西藏 | 寧夏 |
| 新疆 |
各地政策不盡相同，有些地區，育兒假天數按三歲以下子女數量累加，假設當地的育兒假天數是五個工作日，那麼，按規定生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，夫妻每人每年每個孩子享受五個工作日的育兒假，而在有些地區，比如江西、湖北等地，則不以小孩數量累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方各10天的育兒假。
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