後北屯
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摻假158天而國家規定的生育津貼只有98天，而剩下的60天是地方政策給予的產假獎勵，因此生育津貼按照98天的標準來計算是合法合規的，生育津貼的具體數額與職工的繳費基數和用人單位的平均工資有關，不同地區可能有所差異，這部分工資應由用人單位支付，視為出勤，福利待遇不變。
產假158天生育津貼按98天計算的原因
產假158天但生育津貼只有98天的原因是國家規定的生育津貼只有98天，而剩下的60天是地方政策給予的產假獎勵。這部分工資應由用人單位支付，視為出勤，福利待遇不變。 在實際操作中，很多地方的政策是將國家規定的98天產假和地方政策增加的產假分開計算。國家規定的98天產假的生育津貼由社保機構支付，而地方政策增加的產假部分則由用人單位支付工資。
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
生育津貼的具體數額與職工的繳費基數和用人單位的平均工資有關，不同地區可能有所差異。如果用人單位未按規定支付產假工資或生育津貼，職工可以向社保機構或勞動仲裁部門投訴維權。
生育津貼常見問題釋疑
生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用，但是在領取生育津貼的時候往往會遇見一系列問題，這裡就為大家解答了生育津貼中的常見問題。
生育津貼相關釋疑
4、產假158天為啥生育津貼98天
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