成都體制內大齡生子女性晚育產假158天是怎麼算的？
我現在是在成都的一家民營企業上班，然後今年有35歲了，我在這個公司呆了有7年了，現在我已經懷孕快有八個月了，已經計劃和公司請產假了，我想著就請95天的，但是朋友說現在國家產假出了新規定，產假可以長達158天，我是晚育，產假應該是比較長的，我有點懵，不知道這個是怎麼算的，所以想問一下成都民營企業35歲大齡晚育產假158天要怎麼算？
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成都民營企業35歲大齡晚育產假158天計算是基礎產假98天，加上後來法律條款修訂後規定的，夫妻雙方符合符合法律和條例規定生育子女的夫妻，除了基礎產假98天外，還增加了60天的產假，所以現在產假是158天，但是取消了晚育產假增加的天數。除了女性158天的產假，男性還有20天的護理假，休假期間，薪資待遇福利不變。
而四川女職工的產假天數158天的構成是由國務院《女職工勞動保護特別規定》規定的基礎產假及《四川省人口與計劃生育條例》規定的額外增加產假組成，其中基礎產假由以下規定：
- 1. 根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受基礎產假98天產假，其中產前可以休假15天；
- 2. 難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
- 3. 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
而額外增加60天產假，則是根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
孕婦除了享受產假，還有生育津貼，生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數。
而且如果是離職後但是之前參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。以上就是孕婦的產假構成和生育津貼的部分規定，如果要請產假，想要進一步瞭解的話可以電話諮詢社保局等機構。
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