福建育兒假時間的計算方法分享，單位強制執行且不能累計

福建育兒假的計算方法是從孩子的出生之日起開始計算的。

2024-06-11 17:54:16

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福建省關於育兒假的規定是在子女三週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假，育兒假目前是鼓勵性質，具體應按照企業依法制定的規章制度執行，這個條例在2022年3月30日頒佈之日起施行，並且單位都是強制執行的，計算方法是從孩子出生之日起計算，職工可以選擇一次性休，也可以選擇分開休，並且不能夠累積到下一年。

福建育兒假是從孩子出生之日起計算

福建育兒假怎麼算時間

福建省育兒假的計算方式是，符合《福建省人口與計劃生育條例》生育子女的夫妻，在其子女滿三週歲之前，夫妻雙方每年（從子女出生之日起按照週年計算）各享受十天育兒假，這一規定旨在鼓勵和支援用人單位為職工提供育兒假，以促進人口長期均衡發展，育兒假的期限不按照子女數量疊加享受，且應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用。

育兒假可以一次性使用，也可以分次使用，期間工資、福利待遇不變，不影響晉升，此外，育兒假不包含國家法定節假日、休息日，這意味著育兒假的計算是基於子女出生後的週年紀念日，而不是基於日曆年度，這一規定有助於確保育兒假的實際可用時間與政策規定相一致，為家庭提供必要的支援和幫助。

2024年福建育兒假期新規定解讀

早在2022年3月30日，福建省就出臺了關於育兒假的相關規定，只要是依法辦理結婚登記的夫妻，在子女沒有滿三週歲之前，夫妻雙方每年都有10天的育兒假，當然福建育兒假除了這些規定外，針對不同地區其政策也不同，具體如下。

1、福州市

福建省福州市的育兒假和婚假、產假、照顧假一樣，在福建省範圍內，屬於法定假期，由省人大常委會審議通過，是法律，福建省內任何單位、組織、個人均應自覺遵守，如果違法，司法部門將追究責任。

2、廈門市

在福建廈門市的夫婦想要享受育兒假，那麼就必須要滿足兩個條件，一個是符合法律、法規規定生育子女，另一個是子女三週歲以下期間。

福建育兒假期政策有新的規定

3、莆田市

福建莆田一般享受育兒假的物件是合法締結婚姻關係的夫妻雙方，但從理論上來說，即使是離婚，就算一方未取得撫養權，但是離婚後，不直接撫養子女的父或者母，有探望子女的權利，父母與子女的關係依然存在，也可以享有育兒假。

4、三明市

福建三明市的夫妻在離婚之後，不直接撫養子女的父或者母，被人民法院依法中止探望，那麼理論上其就喪失了育兒假的前提條件，原則上在人民法院依法恢復探望之前，不應當再享有育兒假。

5、泉州市

福建泉州市育兒假規定，自收養關係成立之日起，養父母與養子女間的權利義務關係，適用本法關於父母子女關係的規定，因此具備合法收養關係的養父母，只要收養的子女未滿三週歲，也享有育兒假。

各省/市育兒假新規定

作為近年來我國新增的生育配套支援政策，育兒假的意義重大，早在2022年，全國各地就出臺了相關政策，但是不同的省市的相關政策是不一樣的，下面是具體的內容分享。

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