河南育兒假可不可以分開休？最多拆兩次是真是假看完就知

河南育兒假是可以分開休的，但是原則上不超過兩次拆分。

2024-06-11 17:55:33

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褚亞琦

寶寶1歲1個月17天

育兒達人

河南省積極響應國家的號召，在很久之前就已經開放了育兒假政策，政策規定在子女年滿三週歲前，每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤，並且這個假期可以不需要一次性休完，可以拆分開來休，但是原則上不超過兩次拆分，下面是該假期的具體計算時間。

河南育兒假是可以分開休的

河南育兒假是否可以分開休

河南育兒假可以分開休，根據河南省的相關規定，育兒假的請休是按週年計算的，即以子女週歲作為計算年度，育兒假不可以疊加，但在同一個計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次，這意味著，如果夫妻雙方需要分開休假以適應各自的工作安排或家庭需求，他們可以將育兒假拆分成多次申請，而不是一次性休完。

這種靈活性有助於更好地平衡工作和家庭責任，確保父母能夠根據孩子的實際需要和自己的時間安排來休假。此外，育兒假的設立旨在為父母提供更多的時間來照護嬰幼兒，特別是在孩子3歲前這一關鍵時期。考慮到嬰幼兒可能需要到醫院進行保健、打預防針等，這些情況可能需要父母的臨時照護，因此育兒假的拆分請休政策能夠更好地適應這些臨時性的照護需求。

河南省育兒假10天怎麼計算

河南省育兒假的計算方式是從子女出生之日起，每年給予夫妻雙方累計10天的育兒假，這10天不包含國家法定節假日、休息日、職業假，育兒假的期限按照當年內夫妻實有3週歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數量疊加享受，在享受育兒假期間，單位應當按照該職工的工資標準支付工資，如果父母未休滿當年的育兒假，可以在次年繼續享受，但已經休過的部分不再重複計算。

河南省育兒假10天的計算方法介紹

此外，育兒假的計算方式是從請假當天開始算起，到第十天的當天結束，這十天都在育兒假的範圍內，如果育兒假在週六日或者法定節假日之前結束，那麼這些日期將不計算在育兒假範圍內，如果育兒假期間遇到週六日或法定節假日，那麼這些日期將和育兒假一起休息。

各省/市育兒假新規定

作為近年來我國新增的生育配套支援政策，育兒假的意義重大，早在2022年，全國各地就出臺了相關政策，但是不同的省市的相關政策是不一樣的，下面是具體的內容分享。

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