趙小婷
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根據吉林長春市《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》可以知道，該地區的育兒假自2022年開始試點，選擇有條件地區或企事業單位，率先實行父母育兒假試點，實施按政策生育的夫妻，在子女3週歲前，每人每年休20天育兒假，並且休假的方式比較多樣，可以分開休也可以連續休。
長春育兒假最新規定
2024年1月4日，吉林省衛健委等17部門聯合釋出《吉林省進一步完善和落實積極生育支援措施的實施意見》（簡稱《實施意見》），再次明確實施育兒假等制度。
《實施意見》提出，符合法律、法規規定生育的女職工享受產假180天，男方享受護理假25天；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女3週歲前，每人每年各享受育兒假累計20天。
此前在2021年12月，吉林省釋出《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》，針對三孩政策，修訂完善產假等制度，其中提出，選擇有條件地區或企事業單位，率先實行父母育兒假試點，實施按政策生育的夫妻，在子女3週歲前，每人每年休20天育兒假。
國家層面對於育兒假持倡導而非強制態度，主要依靠各地根據地方實際情況設立，與法定節假日、雙休日、年休假不同，法律沒有明文規定未休育兒假用人單位應該補償工資。
長春育兒假能否分開休
育兒假可以分開休。根據最新的規定，育兒假不僅可以一次性休完，還可以分多次享受，具體由用人單位與職工根據實際情況商定。這意味著，如果總共有十天的育兒假，夫妻可以選擇一次性休完，也可以選擇分多次休，給予了夫妻雙方很大的靈活性。
此外，育兒假的休假天數一般是按工作日來計算的，不包含國家法定節假日、休息日等。這也意味著，如果夫妻選擇分開休育兒假，可以避開節假日，從而獲得更多的實際休假時間。關於未休或未休滿育兒假是否有補償，目前各地條例裡未有相關規定。善世集團理解是，未休或未休滿的育兒假，應視為放棄，無其他補償。
總的來說，育兒假的休假方式非常靈活，既可以連續使用，也可以分開使用，甚至可以與其他假期（如年假、帶薪休假）合併使用，給予了夫妻雙方很大的自主權和便利。
熱門城市育兒假政策
育兒假是一項保護勞動者權益的制度。它旨在幫助父母們更好地照顧自己的孩子，並平衡工作與家庭生活之間的關係，下面就是各個城市的育兒假的相關規定。
| 北京 | 天津 | 上海 | 重慶 | 石家莊 |
| 太原 | 瀋陽 | 長春 | 哈爾濱 | 南京 |
| 杭州 | 合肥 | 南昌 | 濟南 | 鄭州 |
| 武漢 | 長沙 | 廣州 | 深圳 | 佛山 |
| 海口 | 成都 | 昆明 |
雖然育兒假的長度和調配可能會根據地區和公司而有所不同，但它為父母們提供了合理的時間和福利來照顧孩子，在一些地區，政府還提供了額外的育兒津貼和福利措施，以幫助家庭更好地承擔起照顧孩子的責任。
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