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根據《南京市人口與生育服務規定》中可以得知，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假六十天，男方享受護理假十五天。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，子女三週歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假，並且如果生育二胎的育兒假還有新的計算方式，時長增加待遇也依然是不變的。
南京育兒假天數
南京育兒假天數是10天/每年，符合政策規定生育子女的夫妻，子女3週歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假，每年的育兒假不按照子女數量疊加享受，育兒假自子女出生之日起按週年計算，即自子女出生之日起的36個月內，夫妻雙方每12個月各享受10天育兒假。
規定的假期視為出勤，在規定假期內不影響福利待遇，國家法定休假日不計入上述假期，已於2023年2月10日起正式施行的《南京市人口與生育服務規定》，對產假、育兒假等都進行了最新明確。
南京育兒假二胎怎麼算
南京的二胎育兒假的規定主要基於《女職工勞動保護特別規定》以及其他相關法律法規，以下是對南京二胎育兒假規定的詳細解答，有需要的可以看看：
二胎育兒假的時長
- 根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；如難產或生育多胞胎，產假可以相應增加，但這一規定並未特別針對二胎育兒假做出額外說明；
- 實際上，二胎育兒假的具體時長可能因地區而異，因為地方政府可能會根據國家政策制定自己的具體規定，因此，建議查詢所在地區的具體法律法規以獲取準確資訊。
二胎育兒假的待遇
- 在育兒假期間，女職工應享受與正常工作期間相同的待遇，包括工資、福利等，用人單位不得因女職工休育兒假而降低其工資或福利待遇；
- 如果用人單位違反了相關規定，女職工可以向相關部門投訴，維護自己的合法權益。
二胎育兒假的申請與批准
- 女職工在計劃休育兒假時，應提前向用人單位提出申請，並提交相關證明材料，如醫院出具的懷孕證明、預產期證明等；
- 用人單位在收到申請後，應根據實際情況進行審批，並在合理時間內給予答覆，如果用人單位無正當理由拒絕批准育兒假，女職工可以向相關部門投訴。
在實際操作中，建議查詢所在地區的具體法律法規以獲取準確資訊，同時，如果女職工在休育兒假期間遇到任何問題或糾紛，可以向相關部門諮詢或投訴，維護自己的合法權益。
熱門城市育兒假政策
育兒假是一項保護勞動者權益的制度。它旨在幫助父母們更好地照顧自己的孩子，並平衡工作與家庭生活之間的關係，下面就是各個城市的育兒假的相關規定。
| 北京 | 天津 | 上海 | 重慶 | 石家莊 |
| 太原 | 瀋陽 | 長春 | 哈爾濱 | 南京 |
| 杭州 | 合肥 | 南昌 | 濟南 | 鄭州 |
| 武漢 | 長沙 | 廣州 | 深圳 | 佛山 |
| 海口 | 成都 | 昆明 |
雖然育兒假的長度和調配可能會根據地區和公司而有所不同，但它為父母們提供了合理的時間和福利來照顧孩子，在一些地區，政府還提供了額外的育兒津貼和福利措施，以幫助家庭更好地承擔起照顧孩子的責任。
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