產假158天只讓休98天什麼情況？私企產假只給98天是否合法
產假158天只讓休98天這是不合法的情況，職工可以儲存相關的資訊進行自主維權。
蔡紅梅
寶寶6歲2個月23天 育兒達人
我國的基礎產假是98天，但是女職工在98天的及出生會額外享受60天的產假，這60天假期主要包括產前假期、生育多胞胎或者難產的其他假期的總和，但是現實有很多的私企給員工的假期只有98天，這種情況是不合法的，女職工可以儲存相關的勞動合同、請假記錄還有生育等資訊進行舉報，維護自己的合法權益。
產假158天只讓休98天是否合法
法定產假158天可以單位只給98天，地區不同，政策也略有不同，女方可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有60天產假獎勵，增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變，在女職工產假期間就有生育津貼，所以在產假延長至158天的，在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼，請自行根據實際情況進行核實，部分私企只放98天假期的是不合法的行為。
女職工在生育後可以享受法定產假，但是有些單位只給98天產假，這是違反法律規定的。如果女職工遇到這種情況，可以通過以下途徑維權：首先，可以向用人單位提出詢問並要求其按照法律規定支付產假時間；其次，可以向勞動監察部門投訴，要求其責令用人單位改正並給予相應處罰；最後，可以向法院提起訴訟，要求用人單位支付應得的產假時間及相應賠償。
維權技巧方面，女職工可以儲存相關證據，如勞動合同、生育證明、請假記錄等，以便證明自己的合法權益。同時，可以向律師諮詢相關法律程式和技巧，以便更好地維護自己的合法權益。
維權過程中需要注意以下事項：首先，要保持冷靜，不要情緒激動，以免影響維權效果；其次，要明確維權目的和要求，不要輕易放棄維權；最後，要選擇合適的維權途徑和方式，以便更好地維護自己的合法權益。
總之，女職工應該瞭解自己的合法權益，並學會如何維護自己的合法權益。如果遇到用人單位違反法律規定的情況，應該及時採取措施，維護自己的合法權益。
女性生產後產假的相關事宜
產假是指在職婦女在產期前後享受的休假待遇，通常從分娩前半個月至產後兩個半月的時間休息以恢復身體情況的假期，但是很多人還不清楚關於產假的天數、待遇等情況，下面是相關問題的總結。
產假熱門知識點解答
3、產假158天只讓休98天
11、產假休了六個月誰發工資
本頁面內容來自網路或使用者自發貢獻，如有侵權，請按照平臺公示的舉報規則發起投訴。
本文永久性地址 https://www.uborn.tw/zhengzhou/82dd7f78c3aca567e489.html
舉報
回覆
文明上網理性發言，請遵守新聞評論服務協議
優寶智匯
優寶熱搜
