158天產假工資怎麼發？附產假工資標準及計算方法速覽
158天產假工資的發放是按照女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數 的計算方法來發放的。
崔根娣
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女職工生育期間的產假工資是按月平均標準發放，總額包括基本工資、補助、獎金等，已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼；未參加的，由用人單位支付，具體的計算方法是女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數 ，難產、多胞胎等增加相應產假天數，工資照發。
產假工資如何發放
女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼），待生育津貼申領到帳後，進行對比，如果已發工資低於生育津貼，那麼公司將差額部分一次性補發，如果已發工資高於應該得到的生育津貼，也不再補釦差額部分。
發放標準
- 產假工資是按照生育津貼=女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數 的計算方法來發放，如果生育津貼低於本人的工資標準，差額部分由企業補足；
- 用日工資標準乘以98天以及難產多胞胎增加的產假天數，得出產假期間的工資總額。
產假天數
- 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
何時發放
- 每月發放：按照基本的工資水平每月發放應得的基本工資，由於休產假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利；
- 全額發放：公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發放，若後期申領的津貼具體數額低於已發放的，也不再扣除。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
女性生產後產假的相關事宜
產假是指在職婦女在產期前後享受的休假待遇，通常從分娩前半個月至產後兩個半月的時間休息以恢復身體情況的假期，但是很多人還不清楚關於產假的天數、待遇等情況，下面是相關問題的總結。
產假熱門知識點解答
6、158天產假工資怎麼發
11、產假休了六個月誰發工資
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