寧夏產假6個月還是3個月，是否包含節假日、工資怎麼算速覽
寧夏產假不是3個月也不是6個月，是158天，包括基礎產假98天加上延長產假60天，另外如果發生剖腹產的情況可以增加15天。
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寧夏的產假並不是三個月也不是六個月，而是在國家規定的98天基礎產假之上增加了60天，也就是總的有158天，另外如果遇見難產、剖腹產以及生育多胞胎的情況還能夠分別增加15天的產假，該地的產假並不包括節假日，遇上節假日順延，並且在產假期間工資標準不變，按照職工原工資進行發放。
寧夏產假6個月還是3個月
寧夏新計生條例第三十七條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假，產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發，即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天，並非簡單的三個月或者6個月。
寧夏產假天數詳情
- 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
- 難產，增加產假15天；
- 生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
- 懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
- 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
- 晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定；
- 寧夏產假一般應當與雙休日合併連續使用，遇法定節假日順延，也就是說包括雙休日但是不包括節假日。
通過上文的解釋，我們可以瞭解到就是國家規定產假大概也是有幾個月的，這是作為女性的一個福利，作為媽媽們也可以安心待產。
寧夏產假工資怎麼算
員工享受產假、護理期間，公司應按勞動合同規定的工資標準支付工資，其中，參加了生育保險的企業，女員工產假工資，按當地生育保險規定的標準發給，產假工資標準，即為職工原工資標準，是指職工依法享受產假前12個月的月平均工資，包括加班工資在內，職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資，生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
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