鄭州女子懷三胎被當地企業無故辭退是否違反勞動合同法？

網傳鄭州一女子，工作九年，卻因懷三胎疑遭單位強行辭退！劉女士是鄭州市金水區總醫院祭城社群衛生服務中心的一名工作人員，已經在那裡工作了九年，她怎麼也沒有想到有一天會因為懷三胎，而被單位辭退。這就奇怪了，國家不是已經放開三胎政策，劉女士怎麼還會被辭退呢，單位領導給出的理由是他們沒有接到具體的通知，如果想生小孩，那就只能辭職，現在又以曠工的名義要將她開除。但是，按照《婦女權益保護法》第27條規定，任何單位不得因懷孕產假哺乳等情形辭退女職工。律師也表示，投訴人已經按照單位規定履行了請假手續，不存在嚴重違反規章制度的行為。你怎麼看待國家全面三胎政策下單位辭退孕婦的行為？

2023-05-05 13:29:15

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9月10日，河南鄭州，據媒體報道，一名女子懷孕，被領導約去談話，領導讓其回家休息幾天。但是，之後她就接到通知，她因曠工被辭退，領導稱，想要生小孩就回家！為方便大家瞭解事件過程，我來簡單整理一下“懷三胎女子被單位強行辭退”事情經過：

女子生三胎被辭退

據悉，當事人劉女士是河南鄭州金水區總醫院祭城社群衛生服務中心的一名工作人員，已經入職九年。可近日卻因為懷上三胎而遭到單位辭退。

已辦理三胎準生證

劉女士表示，當時院長告知她院方沒有接到三孩的具體通知，想生小孩就只能辭職，所以讓她回家考慮兩天；而劉女士則按規章寫好假條得到主管領導批准後才離院休假，但最終單位仍以曠工為由將她開除，究其原因竟是院長沒有批假。並且面對記者的採訪，該院院長依舊堅持稱辭退決定是按照規章辦事！並無問題！

被辭退女子

事實上，針對劉女士的情況，法律上有明文規定。根據國務院頒佈的《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。所以該院長所謂的按規章辦事很明顯是不合法、不合規，也是不合理的！

三胎政策相關釋疑

面對這樣的事情，網友們自然也是倍感上火，紛紛留言聲援劉女士，譴責院方的不當行為。有人甚至評價稱：“惡雖小，但足以亂人心、動國策！”對此，希望有關部門可以給予重視，妥善處理相關事宜，給當事人和民眾一個合理、合法的交代！

三胎政策已立法

其實，有關三孩政策，國家早已出臺了檔案。先是2021年5月31日，中共中央政治局召開會議，審議《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》並指出，為進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支援措施；之後在2021年7月20日和2021年8月20日，陸續公佈了《中共中央、國務院關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》和《國家醫療保障局辦公室關於做好支援三孩政策生育保險工作的通知》兩個檔案，以完善三孩有關政策。

更重要的是，僅在不久前才剛剛宣佈取消社會撫養費，旨在減輕家庭撫養負擔，推動民眾生育積極性。所以我們可以從中明確瞭解到，國家是非常鼓勵生育的，政策上也是儘可能的“開綠燈”，所以在這樣的大背景下出現這類新聞，無疑會帶來非常惡劣的影響，讓有生育三孩想法的家庭再度陷入猶豫、觀望、顧慮之中！