2025廣東產假178天細則分享，產假期間工資怎麼發放全囊括
廣東產假178天的來源是在國家規定基礎產假98天的基礎上增加80天獎勵假，然後產婦如果有難產、剖腹產或者生育多胞胎的情況還能夠分別增加15天。
趙素影
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2025年廣東省的產假天數更變為178天，很多人不清楚產假的具體細則，主要包括基本產假98天，加上獎勵假80天就是178天，另外還有難產以及剖腹產或者生育多胞胎的情況，每一種情況都能夠在178天的基礎上分別再增加15天，如果同時兩種情況發生就增加30天，在產假期間的工資也是根據生育津貼的情況來判斷的，如果生育津貼高於員工平均工資企業就無需支付。
2025廣東產假178天細則
關於產假，每個地方的規定都有差別，你聽過158天或者178天，2025年廣東省的產假天數就是178天，詳細細則包括多個方面，下面是詳細的分析：
- 基本產假98天，其中產前可以休假15天;
- 生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;
- 懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;
- 懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;
- 自願生育獨生子女的，增加35天;
- 晚育的，增加15天;
- 女職工產假期滿上班，應允許有一至兩週的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。
綜合來說在廣東省的產假天數分為順產98天+獎勵假80天=178天，剖腹產假期就是順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天，男職工也擁有陪產假15天。
廣州178天產假工資怎麼發
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低於平均工資，則公司需要補足差額，而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
生育津貼 ≥ 產假工資，企業不用再為員工重複支付工資了，生育津貼 < 產假工資，採用就高原則，用人單位需要補差額發給個人，生育保險基金計發生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
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