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女性在上班期間做產檢並不算做請假，同時也不算產假、事假和病假，因為根據《女職工勞動保護特別規定》第六條的規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，因此，進行產檢的時間應當算作勞動時間，而不是請假時間，也是有相應報酬的。
上班期間做產檢算不算請假
在上班期間進行產檢不算作請假，根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行的產前檢查所需時間應計入勞動時間，這意味著，在進行產檢的時間裡，女職工仍然被視為正常出勤，用人單位應當按照正常工作時間支付工資，並且不得因此扣除工資或全勤，因此，如果女職工在上班期間進行產檢，這並不構成請假，而是被視為正常工作的一部分。
具體法律規定
- 產檢時間計入勞動時間：根據《女職工勞動保護特別規定》的相關規定，女職工在孕期進行必要的產前檢查，這些檢查所需的時間應當計入勞動時間，這意味著，儘管女職工在這段時間內沒有實際進行工作，但她們仍然應當被視為在崗並正常出勤；
- 用人單位不得降低工資或福利：由於產檢時間計入勞動時間，因此用人單位不得因女職工進行產檢而降低其工資或福利，女職工在進行產檢期間，應當享受與正常工作期間相同的待遇；
- 女職工權益保障：相關法律法規的制定，旨在保障女職工的合法權益，確保她們在孕期能夠得到充分的照顧和保護嗎，將產檢時間計入勞動時間，是保障女職工權益的重要體現之一。
總之，根據《女職工勞動保護特別規定》的相關規定，產檢一般不算請假，所需時間應當計入勞動時間。女職工在進行產檢期間，應當享受與正常工作期間相同的待遇。
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