最新生育津貼發放細則解說，是全額or一月一發看完就清楚
在公司上班將近三年了，期間也是一直正常繳納五險一金，沒有斷交的情況。後面發現懷孕了就找了個機會告訴領導了，懷孕第二個月就出現先兆流產，然後請假半個月保胎，穩定後就去公司上班了。因為平時工作也主要是坐著，走動的頻率不是很大，公司也是比較體諒女性懷孕，所以之後也就一直堅持正常上班。現在還有一個多月左右就到預產期了，為了能夠順利的生產，不出什麼意外就準備休產假待產了。因為一直都有繳納保險，所以生產後應該是可以報銷的，之後應該也是會有正常的補貼。但政策每一年或多或少都有些變化，就不知道今年生育津貼的發放標準是怎樣的。所以就想先各方面瞭解一下，做好充分的準備。
周玉玲
女23歲B型殘角子宮 備孕達人
生育津貼其實就是相關部門對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。該津貼的發放的方式可能會因為地區不同有所差異，但一般都是逐月發放。每個月單位會按時打到員工的工資卡上，一直到員工的產假結束，正好可以打完。由此可見，生育津貼單位是一月一發而非全額發。當然要知道的是，生育津貼是按照年度月平均工資計發，可能高於工資也可能低於工資。
生育津貼發放方式及標準
女性懷孕休產假的時候，如果之前有正常連續的繳納生育保險，一般生產的花費是可以報銷一大部分的，並且休假期間還有適當的生育補貼。生育補貼的發放方式不同的城市可能有不同，但通常都是按月打到員工的卡上，相關的額度也是和工資有關:
發放方式
生育津貼是按月發放的，就跟工資一樣，每個月打到員工的工資卡上。一直到員工產假結束，完了那個月正好打完。是作為產假期間員工的工資也是生活費的方式發放，一般這個錢的話是由用人單位先行墊付的，然後會扣除在產假期間給員工已經發放了部分。
發放標準
生育津貼是職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，可能高於本人工資，也可能低於本人工資。如果本人工資低於生育津貼，則用人單位需要將生育津貼全額給付本人，等於生育期間的收入增加了。
雖然大部分情況是按月發放的，但是具體的也還是要根據自己所在地區的政策來看。不管是按月發還是一次性發完，只要是正常的發放就沒有問題。一般繳納了保險，公司都會根據相關的情況按時發放生育津貼。
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生育津貼相關知識
4、生育津貼單位是全額發還是一月一發
12、生育險津貼的報銷條件
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